alpha-staff: Ihr effizienter Personalentwickler und -vermittler – keine klassische Zeitarbeit!
Als Recruiter und Personaldienstleister mit vielen Jahren Branchenerfahrung helfen wir Menschen, sich beruflich weiter zu entwickeln oder einfach eine neue, geeignete Jobperspektive zu finden. Wir verstehen uns nicht als klassische Zeitarbeitsfirma, sondern eher als Chancengeber und Quereinsteigerversteher. Wir unterstützen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen auf Ihrem Weg durchs Berufsleben – mit der Vermittlung von passenden Tätigkeiten oder im festen Arbeitsverhältnis bei einem unserer zahlreichen Auftraggeber.
Exzellente Übernahmequote bei Arbeitnehmerüberlassung
Unsere Übernahmequote bei überlassenen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen liegt bei über 85 % nach durchschnittlich 7 Monaten Überlassung. Für die Direktvermittlung bereiten wir mit den Bewerber gemeinsam den Erfolgsweg vor. Durch Bewerbungstipps und Bewerbungstrainings, dem Herausarbeiten persönlicher Schwerpunkte oder der tiefgreifenden Analyse der Skills und Fähigkeiten kommen wir (fast immer) zum Ziel – testen Sie uns!
Personalberatung mit Branchen-Know-how, Vergütung über Tarif
Wir konzentrieren uns bei unserer Personaldienstleistung auf Branchen wie z.B. Chemie, Pharmaunternehmen, Maschinenbau, Automotive oder Logistik. Grundlage bei der Vergütung unserer Mitarbeiter sind die Tarifverträge BAP / DGB bzw. Kundentarife wie IGBCE und Eisen-/ und Stahltarifvertrag – und in 95% der Fälle entlohnen wir übertariflich. Bei alpha-staff werden z.B. auch angefallene Überstunden an Sie monatlich ausbezahlt, große Belastungen für Ihr Arbeitszeitkonto entfallen bei uns gänzlich.
Entscheiden Sie sich für ausgewogene Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig – für uns und für unsere Mitarbeiter. Wir möchten Spaß an unserer Tätigkeit haben und dabei trotz allem Mensch bleiben – das gleiche erwarten wir von unseren Kunden und von Ihnen: Sie arbeiten um zu leben, leben aber nicht nur zwangsläufig für die Arbeit! Wir unterstützen unsere Mitarbeiter z.B. bei dualen Studiengängen und geben auch Quereinsteigern, Wiedereinsteigern, Ü50-Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen oder Menschen mit Handicap eine faire Chance auf dem Arbeitsmarkt.